Forum di Psicologia di Nienteansia.it

Quoted from "Men78"

Ciao a tutti,

per prima cosa vorrei fare i complimenti per l'ottimo lavoro che fate.
In realtà sono capitato in questo sito per caso e ho notato che avete il
buonsenso di rispondere a qualsiasi problematica, quindi mi affido a
voi per delle risposte.

Scusate se non sono molto tecnico ma non sono esperto di giurisprudenza del lavoro.

L'azienda ha aperto la procedura di mobilità per alcuni dipendenti. Non
sto a sindacare il perché non sia passata prima per la soluzione meno
drastica ossia la cassa integrazione ma i sindacati stanno lavorando per
questo.



Come sapete quando l'azienda apre la procedura di mobilità invia un
documento ufficiale (agli organi che prenderanno in causa la questione)
con la lista delle mansioni (attenzione non i nomi dei dipendenti!!!).
In questo documento è associato, alla mansione, il numero dei dipendenti
in organico e quelli in esubero.



Esempio:

• Mansione "project manager"

• Organico attuale: 10

• Esubero: 5

Poiché non rientro nei criteri:

1. carichi di famiglia (NON HO FIGLI)
2. anzianità (SONO ULTIMO ARRIVATO)
3. esigenze tecnico-produttive ed organizzative (SIAMO IN 5 E FACCIAMO TUTTI LA MEDESIMA COSA)
   

forse sono il più probabile ad andare via.



Le mie domande sono le seguenti:



1°Domanda)

La mansione che dovrei ricoprire, leggendo il mio contratto, risulta
essere differente, anzi non risulta esistere, nel documento ufficiale
che l'azienda ha inviato agli organi competenti per l'apertura della
mobilità.



Esempio:

Dal contratto la mia mansione risulta essere: "informatico/manualista"

Dal documento di apertura della mobilità la mia mansione risulta essere: "assistente al capo commessa"



C'è modo, in caso di licenziamento, di fare causa all'azienda per tale motivo?



2°Domanda)

Poiché dal mio contratto risulta che io sono assunto IV livello
metalmeccanico e visto che sono un laureato e per contratto nazionale
metalmeccanico dovevo essere assunto almeno di V livello posso fare
causa all'azienda per tale motivo?



3°Domanda)

L'azienda può assumere una nuova persona dopo che ha aperto una procedura di mobilità?



Questo caso è un po' contorto cerco di spiegarlo brevemente:

Sembrerebbe che un interinale sia stato assunto a tempo indeterminato
dall'azienda il giorno prima dell'apertura della procedura di mobilità.
Peccato che nell'organico aziendale del documento ufficiale non risulti
essere presente. Quindi cosa succede?

La procedura di mobilità è annullabile per vizio di forma dato che hanno
dimenticato di inserire un dipendente nel documento ufficiale?

E se non fosse ancora assunto l'azienda può assumere un nuovo dipendente dopo che ha aperto una procedura di mobilità?



Per ogni domanda è possibile avere un riferimento ad una legge o ad una
sentenza della cassazione in materia di giurisprudenza del lavoro in
modo da leggere cosa dice la legge in merito a questo?



Mi scuso per la lunghezza e per gli errori, non ho il tempo di rileggerla. Spero mi sappiate rispondere a tutto.



Grazie e complimenti sinceri per il sito.